İstinaf Mahkemesi, işverenin mesai saatleri dışında gönderdiği WhatsApp mesajlarının fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğine karar verdi. Bu emsal niteliğindeki hüküm, çalışanların haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Mahkeme, işverenin iletişim araçlarıyla çalışanlarına ulaşmasının, iş saatleriyle sınırlı olmadığını vurgulayarak, çalışanların bu tür durumlarda fazla mesai talep edebileceğini belirtti. Kararın, iş yerlerinde iletişim ve çalışma saatleri konusundaki uygulamaları etkilemesi bekleniyor.

Kaynak: KIYAS