İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, mesai saatleri dışında yöneticilerden gelen WhatsApp mesajlarını ve iş talimatlarını fazla mesai olarak kabul eden bir karar aldı. Bu emsal niteliğindeki karar, Yargıtay’ın önceki kararlarıyla da uyumlu bir şekilde, çalışanların son beş yıl içinde dijital mesai ücretlerini talep edebilmesine olanak tanıyor.

Kararın, iş yerlerinde dijital iletişimin yaygınlaşmasıyla birlikte, çalışan hakları açısından önemli bir gelişme olduğu belirtiliyor. Çalışanların, mesai saatleri dışında gelen iş taleplerine karşılık olarak fazla mesai ücreti talep edebilmesi, işverenler için de yeni düzenlemeler gerektirebilir.

ORİJİNAL

Kaynak: Daktilock